個人情報保護とプライバシーマークについて(内部監査)

2011年12月16日 16時28分

個人情報保護とプライバシーマークについて

個人情報の保護法に積極的に対応すべく、プライバシーマークを取得を検討しています。プライバシーマークを取得すれば、個人情報保護法に対応したことになるのでしょうか。

※この質問は、ユーザーの方から事前にいただいたものを、All About ProFile が編集して掲載しています。

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ベランダについて教えてください

新築するので設計事務所にお願いしています。
図面にベランダの手すりが付いていないので、気になって他の家を見てみましたが、大抵の家はベランダに手すりが付いていました。
設計事務所に聞いてみたら、そこの会社では特に付けていないそうです。
(希望すれば付けてくれると思いますが…)
手すりが付いているのといないのでは、何がどう違うのでしょうか？
他の家に付いていて、我が家だけないのが気になったので…。
それと、外壁はノンクラックモルタルを塗ってもらうので、もちろんベランダも塗ってもらうのですが、現状、穴も格子も何もない状態なのが気になっています。
ベランダ内に湿気がたまるのではないか、格子をつけた方が通気にとってはいいのでは、でも室内が見えてしまうのも…(できればカーテンを開けて生活したい)などいろいろ考えていると何がいいのかよくわかりません。
よろしくお願いします。

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内壁の防湿シ−トについて

内壁に断熱材を充填したあと、石膏ボ−ドを張る前に、防湿シ−ト（ポリエチレンフィルム　0.1mm）を張りますが、グラスウ−ルなどの、ビニ−ルで覆われた断熱材であれば、石膏ボ−ドとの間の防湿シ−ト（ポリエチレンフィルム　0.1mm）は張らなくてもいいのでしょうか？

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公認内部監査人（ＣＩＡ)

公認内部監査人という資格があることを知りました。
あまり有名な資格ではないのですが、今後評価が高まると聞きました。
１．難易度（標準的な学習時間）
２．効果的な学習方法（参考書など）
３．求人のニーズ（取得できたら、転職を考えます）
　　等、なんでもよいので教えてください。

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福利厚生（昼食の損金処理）

はじめまして、会社が支給する昼食の損金処理の抜け穴について教えていただきたいことがあります。
うちの会社は従業員に対して食事を支給することがよくあります。この場合、支給する食事代の会社負担分が月額３,５００円以下で、かつ従業員が食事代の５０％以上を負担していれば、その食事代は福利厚生費として処理できます。
しかし、社員には１円も出ささずに全額損金処理する裏技がないかと考えています。
ここで使えそうなのが、残業と宿直等です。残業や宿日直の場合の食事代は、原則として全額福利厚生費とすることができます。月額３,５００円以下また食事代の５０％以上を負担するなどの制限もありません。
実際は昼食であるのに、残業として配布したと誤摩化して全額損金処理しても、勤怠記録まで調べ上げられることはないでしょうか？誤摩化しきれるでしょうか？
よろしくご指導おねがいします。

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